根据社会科学杂志的一项新研究，在新冠时期，四年制学院和大学减少了 25% 的终身职位招聘——有色人种的招聘人数下降不成比例，尤其是在公共和研究型机构。
除了这些数据之外，这篇新论文还提供了另一个紧迫的结论：如果机构不采取措施确保它不会发生，那么在 COVID-19 时代可能会发生同样的教师多元化进展逆转。
该研究称：“在新冠期间，有色人种教师的招聘下降可能没有被管理人员所忽视。” “面临 COVID-19 危机的教务长和院长应该注意，面临不确定性的机构可能会在不知不觉中减少新员工的多样性。未来几年，公共和研究型机构可能将再次面临最大的不确定性，并且新教师的多样性将再次出现最大程度的下降。”
在他们的研究中，研究人员分析了 1999 年至 2015 年有关终身职位招聘的联邦数据，大致将这段时期分为经济衰退前（1999 年至 2007 年）、经济衰退（2007 年至 2011 年）和经济衰退后（2011 年至 2015 年）。总的来说，他们发现经济衰退前的终身职位平均每年招聘 13,535 人。特别是在 2007 年至 2009 年之间，总招聘人数下降了 25%。在此期间，公共机构的招聘人数下降了 31%，私立机构的招聘人数下降了 14%。公立和私立机构都经历了缓慢的复苏，而且都没有完全反弹：在公共机构，到 2015 年，招聘人数仍比 2007 年下降 11%；到 2015 年，私立机构的招聘人数仍然下降了 15%。
接下来，研究人员研究了六个主要人口群体的招聘趋势：黑人、西班牙裔和亚裔美国男性和女性。他们发现，在经济衰退之前，所有六个群体的公共机构招聘人数都在增加。相比之下，白人女性的招聘几乎持平，而白人男性的招聘一直在下降。
然而，研究发现，2007 年之后，招聘“对有色人种来说发生了巨大的变化”，尤其是对于黑人男性和女性。也就是说，如果经济衰退前的趋势在 2007 年和 2009 年之间持续下去，公共机构的黑人男性和女性员工将分别增长 3% 和 5%，西班牙裔男性和女性的员工招聘将分别增长 4% 和 6% .
相反，黑人男性和女性的招聘下降了 45%，西班牙裔男性和女性的招聘下降了 35%。
对于亚裔美国女性和男性，如果经济衰退前的趋势继续下去，招聘人数将分别增加 12% 和 7%。在这里，他们也分别下降了 23% 和 35%。
在白人女性中，如果经济衰退前的趋势持续下去，招聘人数将增加 1%，而白人男性的招聘人数将下降 3%。相反，它们都下降了约 31%。
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